About the Role
Übernahme des Bewerbermanagements bis zur Vorbereitung und Koordination von Vorstellungsgesprächen
Erstellung von personalwirtschaftlicher Korrespondenz und Bescheinigungen
Unterstützung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung
Mitarbeit in Projekten
Unterstützende Übernahme von Aufgaben im Geschäftsbereich Personal
Requirements
abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Weiterbildung (im Bereich Personalmanagement)
erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise Vorerfahrungen im Bereich Rekrutierung
loyale, engagierte und selbstständige Arbeitsweise
sehr gute MS-Office Kenntnisse
schnelles Auffassungsvermögen und sorgfältige Arbeitsweise gute Kommunikationsfähigkeit
Our offer
Wöchentliche Arbeitszeit: 38 Std. oder Teilzeit
Flexible Arbeitszeitgestaltung
30 Tage Jahresurlaub
Weiterbildung- und Qualifizierungsmöglichkeiten
Büroarbeitsplatz mit modernem IT-Equipment
Möglichkeiten zur zusätzlichen Altersvorsorge
Arbeitsplatz mit sicheren Zukunftsaussichten
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und weitere Vorteile einer internationalen Konzernstruktur
Interessiert? Dann bewerben Sie sich jetzt unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer jährlichen Gehaltsvorstellung.